Gestione Risorse Umane e Controlli Interni

Servizio Gestione Risorse Umane

Il Servizio si occupa della gestione delle risorse umane nel suo complesso e delle questioni di natura giuridico amministrativa attinenti agli affari dell’ordinamento:

• amministra gli stanziamenti di bilancio;
• gestisce le procedure concorsuali nonché quelle connesse alle disposizioni legislative concernenti l’assunzione diretta del personale;
• propone e attua piani di formazione, aggiornamento, addestramento e istruzione professionale del personale comunale;
• provvede alla trattazione degli affari attinenti all’amministrazione del personale comunale, gestendo lo stato giuridico ed economico del personale, con particolare riguardo alla successione nel tempo di norme di legge e di contratti collettivi di lavoro e adottando tutti i provvedimenti concernenti l’attribuzione del trattamento economico e le relative variazioni;
• provvede agli inquadramenti giuridico-economici conseguenti all’applicazione dei contratti collettivi di lavoro;
• cura la gestione delle assenze;
• gestisce la corresponsione di stipendi e degli altri emolumenti spettanti al personale dipendente, nonché di tutti quegli emolumenti assimilati al lavoro dipendente (collaborazioni coordinate e continuative, cariche elettive ecc.);
• cura l’iscrizione del personale agli istituti di previdenza e assistenza, compreso il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e la gestione delle pratiche di ricongiunzione, riscatto e simili;
• gestisce le pratiche relative all’assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie previdenziali (INAIL), assicura la tenuta del registro infortuni e il pagamento del premio annuale;
• gestisce le pratiche relative alla corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare, alle cessazioni dal servizio ai fini dell’eventuale trattamento pensionistico, del trattamento previdenziale e della corresponsione del trattamento di fine rapporto;
• garantisce la redazione delle dichiarazioni annuali fiscali, previdenziali ed assicurative relative ai redditi di lavoro dipendente e ai redditi assimilati a lavoro dipendente, curando altresì gli adempimenti del sostituto d’imposta relativamente all’assistenza fiscale dei dipendenti.

Servizio controlli interni

Il servizio ha compiti di analisi e verifica dell’efficacia, efficienza e qualità dei servizi.

L’istituzione del Controllo di Gestione già previsto dall’art. 57 della legge 142/90 è obbligatorio per tutti gli enti locali con le disposizioni di cui agli artt. 196 e ss. del T.U.E.L. approvato con D.Lgs. 267/2000.

Il Decreto Legislativo n. 286 del 30 luglio 1999 che dispone il riordino e il potenziamento dei meccanismi e degli strumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati, a norma dell’art. 11 della L. 59/97, revisiona il sistema dei controlli individuando le attività demandate alle strutture di controllo interno e definendo dei criteri minimali di incompatibilità tra controlli di tipo collaborativo e repressivo.

Con deliberazione n. 113 del 6.10.1999 la Giunta Comunale ha istituito l’ufficio per il Servizio di controllo interno di cui al D.Lgs. 286/99.

Con l’entrata in vigore del D.Lgs del 27.10.2009 n. 150 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” il Servizio Controlli Interni cura la redazione del Piano della Performance e verifica il raggiungimento degli obiettivi strategici e operativi in esso indicati.

L’ufficio Controlli Interni fornisce inoltre supporto al Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza nell’attuazione del PIAO.

Standard di qualità

Ufficio

Orario ricevimento:

Martedì - Giovedì - Venerdì dalle 9:00 alle 13:00

Mercoledì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 15:30 alle 17:30